Koordynator zespołów montażowych zarządza logistyką materiałów, zarówno wyprodukowanych przez nas, jak i powierzonych przez Klientów.
Odpowiada za planowanie i koordynowanie montaży, zapewniając odpowiednie materiały i narzędzia oraz zarządzając zespołem montażowym. Monitoruje jakość i terminowość realizacji zleceń, dbając jednocześnie o rozwój własnych umiejętności technicznych. Prowadzi dokumentację dotyczącą montażu reklam i raportuje wyniki, zapewniając najwyższy standard usług dla naszych Klientów.
co dokładnie robi opiekun:
- zarządza zespołami montażowymi
- wykonuje pomiary podczas wizji lokalnych
- planuje i koordynuje montaże zgodnie z wymaganiami Klientów
- zapewnia odpowiednie materiały i narzędzia montażowe
- monitoruje jakość oraz terminowość montaży
- prowadzi dokumentację dotyczącą montaży reklam i raportuje wyniki
- wykształcenie minimum średnie (techniczne będzie dodatkowym atutem)
- zdolność szybkiego przyswajania nowej wiedzy technicznej
- umiejętność bądź posiadanie predyspozycji do obsługi elektronarzędzi
- kreatywne myślenie (do udowodnienia na spotkaniu rekrutacyjnym)
- umiejętność pracy pod presją
- organizacja pracy i zarządzanie czasem
- samodzielność i rozwiązywanie problemów
- umiejętność pracy zespołowej
- dobra znajomość Excela
- prawo jazdy kat.B
dodatkowe punkty otrzymasz za:
- posiadanie zdolności manualnych
- znajomość rysunku technicznego
- doświadczenie w pracy w firmach produkcyjnych lub logistycznych
dobrze jeśli masz:
- pozytywne nastawienie do pracy i ludzi
- empatię
- wiarę w siebie i uśmiech 🙂
a tego Cię nauczymy:
- produktów i usług, bo potrzebujemy eksperta w branży
- rynku, bo wiedza to potęgi klucz 🙂
- wynagrodzenie podstawowe + prowizja za wyniki
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- dobry markowy sprzęt do pracy
- indywidualną ścieżkę kariery
- imprezy integracyjne
Stacjonarnie w Kraśniku, ul. Przemysłowa 21.
- Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych
- Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami
- Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
- Alternatywnie – kolejna rozmowa i testy kompetencji
- Informacja zwrotna o rezultacie procesu rekrutacji
- Złożenie oferty kandydatowi i ewentualne negocjacje
- Podpisanie umowy z kandydatem